정년연장 1968년생 1년·1976년생 5년 사실일까? 정년연장 팩트체크 · 65세 고용 · 재고용 · 국민연금 소득공백
정년연장 팩트체크 · 65세 고용 · 재고용 · 국민연금 소득공백 정년연장 1968년생 1년·1976년생 5년 사실일까? 2026년 8월 29일 현재 “1968년생은 1년, 1976년생 이후는 5년 정년연장”이라는 출생연도별 표는 확정된 정부안이나 법률이 아닙니다. 정부와 국회는 65세까지 고용을 늘리는 방향으로 논의하고 있지만, 내 정년이 몇 살까지 늘어나는지와 임금이 몇 퍼센트인지까지 정해진 상태는 아닙니다. 50대·60대 직장인에게 중요한 것은 소문보다 최종 법안의 시행일, 경과규정, 재고용 방식, 임금 조정 기준입니다. 확인 기준일: 2026년 8월 30일 04시 47분 한국시간 기준입니다. 현재 법정 정년은 고령자고용법상 60세 이상이며, 65세 정년연장은 연내 입법 추진 과제입니다. 단체대화방에 도는 출생연도별 표는 확정 법률이 아니므로 퇴직·대출·연금 계획의 최종 기준으로 삼으면 위험합니다. 현재 정년 60세 이상 논의 방향 65세 고용 확정 여부 아직 아님 핵심 쟁점 정년연장 vs 재고용 7살도 이해하는 한 줄 설명 정년연장은 “회사에서 일할 수 있는 마지막 나이를 더 늦추는 것”입니다. 재고용은 “일단 퇴직한 뒤, 월급과 일을 다시 정해서 다시 일하는 것”입니다. 고용노동부 정년연장 정책 확인 국가법령정보센터 현행 정년 법 확인 국민연금 수급나이 확인 목차 1968년생 1년·1976년생 5년 연장 사실 여부 현재 법정 정년과 국민연금 공백 실제 논의 중인 정년연...